米乐官方入口：2025九江市富德贸易有限公司招聘1人公告

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  地址：九江经济技术开发区京九路9号联盛九江快乐城3号写字楼705-707

  地址：抚州市抚州高新技术产业开发区赣东大道2088号(中阳广场)2幢17-4室

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  江西中畅人力资源有限公司受九江市富德贸易有限公司委托，面向社会公开招聘劳务外包工1名，相关招聘事项公告如下。

  九江市富德贸易有限公司是一家位于江西九江的贸易公司，由德安高新区招商控股发展有限公司全资控股。

  按照德才兼备、以德为先的用人标准，坚持专业对口、注重工作上的能力和工作水平的用人方向，贯彻公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试、严格审查的招聘方式。

  4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

  凡与江西德安高新技术产业园区管理委员会领导班子或德安高新区招商控股发展有限公司负责人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该负责人所在单位的岗位;具体负责组织招聘及面试的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者别的可能影响招聘公正的，也应当回避。

  德安县高新区招商控股发展有限公司不得招录与江西德安高新技术产业园区管理委员会领导班子、企业负责人、项目经理或项目负责人、财务专员三代以内旁系亲属。

  （一）品行端正，遵纪守法，无不良行为，有大局意识，服从工作安排，作风正派，无违法犯罪记录；

  （二）身体健康，爱岗敬业，遵纪守规，服从安排，工作责任心强，能正常履行岗位职责;

  （一）需求与计划：根据食堂营业、菜单及库存情况，制定精准采购计划，通过平台下达并跟踪订单。

  （二）供应商管理：负责平台供应商的开发、筛选与评估，维护合作伙伴关系，定期开展绩效考评。

  （四）质量与验收：核对到货物资的数量、规格及新鲜度，确保符合食品安全标准，处理不合格品。

  （五）数据与协作：整理采购数据，分析成本与供应情况；协同仓储、财务等部门，保障供应链顺畅。

  本次招聘面向全社会发布招聘的岗位、数量、资格条件等有关情况。招聘按报名、资格审核检查(贯穿整个招聘流程)、笔试、面试、体检、考察、公示等程序进行。

  1.报名时间：2025年11月21日至2025年11月27日止，逾期不再受理。

  ①线上报名：报考人员可按附件报名表据实填写个人基础信息，须自行将报名表及报名所需要的材料以附件形式(一并打包)发送至邮箱: ，并将压缩包名称和邮件主题改为:“应聘岗位+姓名”。线上报名材料原件需线下现场审验，审验时间另行通知。

  ②线下报名：带报名材料原件及复印件到江西中畅人力资源有限公司办公室(东风路328号德安县政务服务中心东侧就业之家一楼)现场报名。

  (4)本人学历证书原件及复印件。中国高等教育学生信息网(学信网)上下载打印《教育部学籍在线份(验证有效期内)。境外学历需提供学历学位认证的相关证明材料)。

  3.报名事项及要求：报名考生需按要求填写相关报名信息，填报岗位时请仔细阅读岗位要求，填报符合自身条件的岗位，一人限报一岗，提交后所填写的信息将无法修改。如因内容填报错误等所产生的责任由考生自行负责。

  对报考人员采取诚信报名。报考人员应如实填写个人隐私信息、提交个人有关的资料，并对信息、资料的准确性、真实性负责，凡提供虚假信息或资料的，一经审查核实，立即取消考试资格或不予聘用。如聘用后经查实弄虚作假的，将取消聘用资格和办理相关解聘手续。

  1.1开考比例：招聘岗位人数与报名合格人数比例不低于1：3，若岗位报名合格人数未达到开考比例，相应削减招聘岗位数或取消本招聘岗位。

  1.2笔试内容：笔试成绩100分，考试内容为有关专业知识及行政能力测试及简单写作等，本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。考生因相信虚假培训及考试信息所产生的一切后果由考生本人负责。

  1.3参加笔试人员凭身份证进入考场，并携带好黑色字迹笔、2B铅笔、橡皮擦等考试用品，不得携带手机、电子手表等电子设备。

  2.1根据笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数不低于1:3的比例确定入围面试人员名单，末位并列的一并确定为面试入围人员并进行公示。因面试入围人员自动放弃导致招聘岗位人数与面试入围人数比例未达到1：3的情况下，可按笔试成绩排名从高到低依次递补,递补后招聘岗位人数与面试入围人数比例至少达到1：2。面试人员名单公示后不再递补。

  2.2面试采取半结构化面试的方式来进行，主要考核应聘人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、临场应变和解决实际问题的能力。满分100分。

  (1)按最终成绩从高分到低分按岗位招聘计划1:1的比例确定体检和考察人员。如有入围人员自动放弃，按成绩排名从高分到低分依次递补。

  (1)体检：参照公务员、事业单位录用体检标准体检，体检费自理。对体检结果有异议的可以于第一次体检后7日内申请复检一次并以复检结果为准。

  (2)考察：经用人单位考察合格后方可进入下一环节，考察工作突出政治标准，主要了解考察人选的政治素质、遵纪守法、廉洁自律情况，以及与招考职位的匹配度等情况。考察不合格者，不予聘用。

  因考生放弃或体检不合格、考察不合格等情况出现岗位空缺的，按考生最终成绩由高分到低分依次递补并进行体检与考察环节。

  拟聘用人员名单在招聘信息发布平台做公示，无异议的，办理聘用手续。公示结束5个工作日内拟聘用人员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格并依照考生最终成绩由高分到低分依次递补并进行体检与考察。

  聘用人员采取劳务外包的用工形式，建议月薪50006000元，缴纳五险，试用期2个月。

  建立后备人才储备库，完成完整招聘流程并合格的，纳入后备人才储备库。自拟聘用人员名单公示之日起，6个月以内出现因聘用人员考核不合格、辞职、辞退等造成岗位空缺的，可从进入本次招聘后备人才储备库相应岗位考生中按考生成绩由高分到低分依次递补，经体检及考察合格并进行公示后办理聘用手续。

  (一)凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消应聘资格并记入考生诚信档案或通报其所在单位。对考试违规违纪的认定和处理，按照《江西省录(聘)用考试考场规则和应试人员违纪违反相关规定的行为解决的方法》执行。对触犯刑法的，交由司法机关依法处理。

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